Содержание
1. Раздел 1. Общие положения

3

2. Раздел 2. Трудовой договор

4

3. Раздел 3. Обеспечение занятости

6

4. Раздел 4. Рабочее время

7

5. Раздел 5. Время отдыха

9

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

11

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

13

8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы

15

9. Раздел 9. Работа с молодежью

17

10. Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа

17

11. Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации

17

12. Раздел 12. Заключительные положения

18

Приложения к коллективному договору

20

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности образовательной организации,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 24 п. Сосновка (далее – образовательная
организация) и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя директор Глухова Ольга Анатольевна.
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей
председатель первичной профсоюзной организации
Третьякова Ольга Викторовна.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе
оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим
вопросам, определенным сторонами.
1.5. Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
Трудовые
договоры,
заключаемые с работниками образовательной организации, не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может
приводить к снижению уровня социально-экономического положения
работников образовательной организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия

между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров
стороны должны подписать коллективный договор в согласованных
условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров.
1.11. При осуществлении контроля над выполнением коллективного
договора стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
1.12. Приложениями к коллективному договору являются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3. Положение об оплате труда.
4. Соглашение по охране труда на 2022 год, разработанное в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового
перечня ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению
условий
и
охраны
труда и снижению уровней
профессиональных рисков».
5. Перечень профессий (должностей) работников, которым в соответствии
с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
6. Перечень профессий (должностей) работников, получающих бесплатно
смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными актами, коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в

целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской
Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового
кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи
71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности);
6) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового
кодекса Российской Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового
кодекса Российской Федерации);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса
Российской Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
кодексаРоссийской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанныхс работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до
начала проведения мероприятий.
3.2. В случае если решение о сокращении численности или штата
работников образовательной организации может привести к массовому
увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу
службы занятости и профсоюзному органу работников информацию о
возможном массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа
все вопросы,
связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или
штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ,
только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по

перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается работникам, в соответствии со статьей 179 Трудового
кодекса
Российской
Федерации, а также, работникам: лицам
предпенсионного возраста, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 16 лет; родителям,
воспитывающим
детей-инвалидов
до
18
лет;
награжденным
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобожденным председателям первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодым специалистам, имеющим трудовой
стаж менее одного года, работникам, имеющим звание «Заслуженный
учитель», «Почётный работник образования»
3.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации,
предоставлять по их желанию свободное от работы время не менее 2
часов в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой
работы.
3.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в образовательной организации до момента
увольнения.
3.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией образовательной организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально
времени,
оставшемуся
до
истечения
срока
предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.8. Высвобождаемым
работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса
Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.2. Педагогическим работникам устанавливается конкретная
продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием
для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями
работника с учетом условий работы в образовательной организации (статья
93 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.5.
В
случае,
когда
изменение
организационных
или
технологических условий труда может повлечь массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику

предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса
Российской Федерации.
4.8. Для отдельных работников образовательной организации
(директор, заместители директора, педагог-организатор) устанавливается
режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым
работник эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормированной продолжительности рабочего
времени.
Раздел 5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового
кодекса Российской Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных
дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в

году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
– для сопровождения учащихся младших классов в школу в
День знаний (1 сентября) 1 календарный день;
– в случаях регистрации брака, смерти близких родственников до 3
календарных дней.
5.6. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым
работодателем с
учетом
мнения
профсоюзной
организации, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.19.2014
№ 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

5.8. Работникам с ненормированным рабочим днем (директору,
заместителям
директора,
педагогу-организатору)
предоставляется
ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
3 календарных дня (Приложение № 2).
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.1. Заработная
плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями работников определяются Положением об оплате
труда (Приложение № 3 ).
Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной
форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.4. Выплачивать заработную плату работнику 13 и 28 числа
каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).
6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в
месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

6.6. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей
134 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Производить оплату работы в выходные и праздничные дни в
размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
(статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.9.
Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере
не менеедвух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки
(оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда
производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части
заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной
работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.11. Устанавливать
работнику
доплату
(размер
которой
определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Производить в день увольнения работника выплату
причитающихся ему сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового

кодекса Российской Федерации, а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им
гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, знакомить с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
7.3. Определять перечень мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 4).
7.4. Организовать деятельность совместной комиссии по охране
труда, созданной на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению
условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний (статья 218 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе
уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение
по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда
социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет
средств образовательной организации. Предоставлять уполномоченным
лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей пять часов
в неделю с оплатой этого времени за счет средств образовательной
организации в размере среднего заработка.
7.6. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры
работников для определения пригодности их для выполнения поручаемой
работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний (статьи 212 и 213
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.7.Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и

периодические медицинские осмотры (обследования)» и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.2021
№29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.8.Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании
отчета о проведении специальной оценки условий труда разработать, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с
указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.9. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приложение № 5), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно
Приложению № 6;
- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в
случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить
возникший по этой причине простой (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при
его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 220
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.12.
Осуществлять
процедуру
сбора
и
регистрации
микроповреждений (микротравм) в целях минимизации повреждения
здоровья работников. При получении информации о микроповреждении
(микротравме) работника лицом, уполномоченным по вопросам охраны
труда, рекомендуется в течение суток рассмотреть обстоятельства и
причины, приведшие к ее возникновению.
7.13. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с
приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении
перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»,
статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.
Профсоюзная организация обязуется:
7.14. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по
охране труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
Осуществлять
выдачу
работодателям
обязательных
для
рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений в
соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и
статьей 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правахи гарантиях деятельности».
7.15. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не
допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда.
7.16. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев
на производстве.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.2. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в
страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с
Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять
сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в
управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных
документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.

8.3. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации
работников, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, с предоставлением права:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.4. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID – 19), два оплачиваемых выходных дня.
Выходные дни предоставляются по заявлению работника при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(COVID – 19) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять
за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в
связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской
Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств образовательной
организации, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников предприятий, организаций,
работающей и студенческой молодежи.
Профсоюзная организация обязуется:
8.7.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного учета работников, отчислением средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
8.8. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.

Раздел 9. Работа с молодежью
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками
считаются работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать
трудоустройству
молодежи
после
окончания общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью
привлечения и закрепления молодежи в образовательной организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями.
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на
работу в образовательную организацию после окончания учебного
заведения.
9.5. Наставнику, закрепленному за молодым работником, установить
доплату, в соответствии с Положением об оплате труда.
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать
и
проводить
культурно-массовые
и
физкультурно-оздоровительные мероприятия.
10.2. Обеспечить
приобретение,
содержание
и
обновление
спортивного инвентаря.
10.3. Способствовать проведению физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
10.4. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и
спортивных мероприятий на время участия в соревнованиях.
Профсоюзная организация:
10.5. Организует
и
проводит
культурно-массовые
и
физкультурные мероприятия.
10.6. Предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства
на культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
В целях содействия деятельности профсоюзной организации
работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять профсоюзной организации безвозмездно:
оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение;
оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные
средства, для осуществления своей деятельности.

11.2. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации учреждения
членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы
работников на основании их письменных заявлений (статья 377 Трудового
кодекса Российской Федерации).
11.3. Предоставлять профсоюзной организации информацию по
вопросам
реорганизации
образовательной
организации,
введения
технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, а также любую другую информацию по
социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы
работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний коллектива по вопросам социального
и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
11.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения
профкомом своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников:
председателю профкома - 5 часов в неделю;
члену профкома - 1час в неделю.
11.6. Оказывать материальную помощь членам первичной
профсоюзной организации из средств профсоюзного бюджета в следующих
случаях:
- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети);
- на юбилейные даты (55 лет и старше);
- при уходе на заслуженный отдых;
- в связи с рождением ребенка;
- родителям выпускников школы (9 класс и 11 класс);
- в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными ситуациями.
Стороны договорились:
11.7. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзной организации и неосвобожденным от основной работы,
предоставляются гарантии в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических
и производственных условий и возможностей работодателя, в
коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение

срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному
договору производятся только по взаимному согласию сторон.
12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно,
с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего коллективного
договора
за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
семи дней со дня подписания.
12.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
основанных на коллективном договоре.
12.9. Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, а также
соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса
Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается
собранием работников или комиссией не реже 1 раза в год (по итогам).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим
или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам,
виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных
переговоров
и
контроля
выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации.