Содержание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор
Раздел 3. Обеспечение занятости
Раздел 4. Рабочее время
Раздел 5. Время отдыха
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
Раздел 7. Условия и охрана труда
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Раздел 9. Работа с молодежью
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурнооздоровительная работа
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной
организации
Раздел 12. Заключительные положения
Приложения к коллективному договору

3
4
6
7
9
10
12
14
16
16
17
17
19

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности образовательной организации,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 24
п. Сосновка (далее – образовательная организация) и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя директор Глухова Ольга Анатольевна.
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
председатель первичной профсоюзной организации Третьякова Ольга
Викторовна.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные
обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости,
переобучения,
условий
высвобождения
работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий
и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
сторонами.
1.5.
Коллективный
договор
заключен
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
Трудовые
договоры,
заключаемые с работниками образовательной организации, не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим коллективным договором.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
образовательной организации.
1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия
между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров

стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях
с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
1.11 При осуществлении контроля над выполнением коллективного
договора стороны представляют друг другу необходимую для этого
информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса.
1.12. Приложениями к коллективному договору являются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3. Положение об оплате труда.
4. Соглашение по охране труда на 2022 год, разработанное в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового
перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
5. Перечень профессий (должностей) работников, которым в соответствии с
Типовыми нормами установлена бесплатная выдача специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты.
6. Перечень профессий (должностей) работников, получающих бесплатно
смывающие и (или) обезвреживающие средства.
Раздел 2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в
статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными актами, коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается только в
случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской

Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности);
6) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской
Федерации);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового
кодекса Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской
Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
кодекса Российской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84
Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель
в письменной форме сообщает об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала
проведения мероприятий.
3.2. В случае если решение о сокращении численности или штата работников
образовательной организации может привести к массовому увольнению
работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профсоюзному органу работников информацию о возможном
массовом увольнении.
3.3. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа все
вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации,
ее реорганизацией,
а также сокращением численности или штата
работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности
или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после
принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию
действующих
подразделений,
созданию
дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в
соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также, работникам: лицам предпенсионного возраста, проработавшим в

учреждении свыше 10 лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающим
детей до 16 лет; родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
награжденным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
неосвобожденным
председателям
первичных
и
территориальных профсоюзных организаций; молодым специалистам,
имеющим трудовой стаж менее одного года, работникам, имеющим
звание «Заслуженный учитель», «Почётный работник образования»
3.5. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять
по их желанию свободное от работы время не менее 2 часов в неделю с
сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
3.6. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в образовательной организации до момента
увольнения.
3.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией образовательной организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса
Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу
при появлении вакансий.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2. Педагогическим работникам устанавливается конкретная
продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом
Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»

4.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
работы в образовательной организации (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной
форме не позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.5. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда может повлечь массовое увольнение работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профкома
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Для отдельных работников образовательной организации (директор,
заместители директора, педагог-организатор) устанавливается режим
ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым работник
эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормированной продолжительности рабочего времени.

Раздел 5. Время отдыха
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового
кодекса Российской Федерации). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
(статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса
Российской
Федерации).
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.3. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (статья 128
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска
на следующий рабочий год не допускается;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.5. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
–
для сопровождения учащихся младших классов в школу в День
знаний (1 сентября) 1 календарный день;

–
в случаях регистрации брака, смерти близких родственников до 3
календарных дней.
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (статья 262
Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.19.2014 №
1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами».
5.8. Работникам с ненормированным рабочим днем (директору,
заместителям директора, педагогу-организатору) предоставляется ежегодно
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных
дня (Приложение № 2).
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не
ограничивается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
федеральными законами (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а
также соотношение в их размерах между отдельными категориями
работников определяются Положением об оплате труда (Приложение № 3).

Работодатель обязуется:
6.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.4. Выплачивать заработную плату работнику 13 и 28 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена).
6.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
6.6. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей
134 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Производить оплату работы в выходные и праздничные дни в
размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.9. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда

производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной
платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья
155 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.11. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Производить в день увольнения работника выплату
причитающихся ему сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и
компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
знакомить с отчетом о проведении специальной оценки условий труда,
обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
7.3. Определять перечень мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 4).
7.4. Организовать деятельность совместной комиссии по охране труда,
созданной на паритетной основе из представителей работодателя и
профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению
условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний (статья 218 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным

лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за
счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования),
обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств образовательной организации.
Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда для выполнения
своих обязанностей пять часов в неделю с оплатой этого времени за счет
средств образовательной организации в размере среднего заработка .
7.6. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников
для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не
допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний (статьи 212 и 213 Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.7. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования)» и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.01.2021 №29н,
с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
7.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании
отчета о проведении специальной оценки условий труда разработать, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, план
реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с
указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.9. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приложение № 5), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением согласно
Приложению № 6:
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и
замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ.
7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами) на время
устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности
для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой
причине простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его
отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором (статья 220 Трудового
кодекса Российской Федерации).
7.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.12. Осуществлять процедуру сбора и регистрации микроповреждений
(микротравм) в целях минимизации повреждения здоровья работников. При
получении информации о микроповреждении (микротравме) работника
лицом, уполномоченным по вопросам охраны труда, рекомендуется в
течение суток рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее
возникновению.
7.13. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии с
приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253
Трудового кодекса Российской Федерации.
Профсоюзная организация обязуется:
7.14. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных
интересов работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране
труда (статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений в соответствии со
статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 20
Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.15. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в
комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не
допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без
участия уполномоченного лица по охране труда.
7.16. Направлять своих представителей в комиссию по проведению
специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев на
производстве.

Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8.2. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые
фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным
законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и
заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного
фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.3. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации
работников, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с
предоставлением права:
при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка;
работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.4. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID – 19), два оплачиваемых выходных дня.
Выходные дни предоставляются по заявлению работника при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(COVID – 19) – по одному дню на введение каждого компонента вакцины.
8.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После
каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный
день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.6. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у
работников навыков здорового образа жизни и здорового питания.
Содействовать
проведению
дополнительной
иммунизации,
вакцинопрофилактики работников за счет средств образовательной
организации, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально

значимых заболеваний среди работников
работающей и студенческой молодежи.

предприятий,

организаций,

Профсоюзная организация обязуется:
8.7.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.8. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
Раздел 9. Работа с молодежью
9.1. Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются
работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2. Содействовать трудоустройству молодежи после окончания
общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения
и закрепления молодежи в образовательной организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями.
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на
работу в образовательную организацию после окончания учебного заведения.
9.5. Наставнику, закрепленному за молодым работником, установить
доплату, в соответствии с Положением об оплате труда.
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря.
10.3. Способствовать проведению физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского
физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
10.4. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и
спортивных мероприятий на время участия в соревнованиях.
Профсоюзная организация:
10.5. Организует и проводит культурно-массовые и физкультурные

мероприятия.
10.6. Предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно- массовые и физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
В целях содействия деятельности профсоюзной организации
работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять профсоюзной организации безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное
помещение;
оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства,
для осуществления своей деятельности. Перечислять в установленные сроки
выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной
организации учреждения членские профсоюзные взносы в размере 1% из
заработной платы работников на основании их письменных заявлений
(статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.2. Предоставлять профсоюзной организации информацию по
вопросам
реорганизации
образовательной
организации,
введения
технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, а также любую другую информацию по
социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы
работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний коллектива по вопросам социального
и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
11.4. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомом
своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю профкома - 5 часов в неделю;
члену профкома - 1час в неделю.
Стороны договорились:
11.5. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзной организации и неосвобожденным от основной работы,
предоставляются гарантии в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока

его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего коллективного
договора за три месяца до окончания срока действия данного коллективного
договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение
семи дней со дня подписания.
12.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
основанных на коллективном договоре.
12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса
Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
работников или комиссией не реже 1 раза в год (по итогам).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утверждены приказом
МАОУ СОШ № 24
от 01.08.2022 № 99/1-к

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 24 п. Сосновка
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ
СОШ № 24 (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными
законами, а также в соответствии с Уставом МАОУ СОШ № 24 порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы
трудовых
отношений
в
муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
№ 24 п. Сосновка (далее – Учреждение).
1.2. В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем
является Учреждение в лице директора Учреждения.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Приём на работу в Учреждение осуществляется на основании
трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный
орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся

уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.7. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам
Учреждения, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с заместителем
директора);
- оплатой труда (совместно с главным бухгалтером);
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной безопасности (совместно с уполномоченным по
охране труда);
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее

защиты.
2.8. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев, а для заместителей руководителя – шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию,
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.11. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.12. На каждого работника заводится личная карточка (унифицированная
форма Т-2), которая после увольнения работника хранится в Учреждении.
Кроме этого на каждого педагогического работника заводится личное дело.
2.13. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта
личного состава.
2.14. Условия трудового договора не могут ухудшать положения
работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным
договором, принятым в Учреждении.
2.15. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ,

не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.16. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случаях
катастрофы природного или техногенного характера, пожара, землетрясения
и наводнения сроком до одного месяца (перевод без согласия работника
осуществляется в соответствии с частями второй и третьей статьи 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан перевести
работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных
статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на другую
работу в пределах Учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением временного перевода). Об изменении существенных условий
труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2
месяца до их введения, в письменном виде, в соответствии со статьёй 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.18.
Заключение
трудового
договора
по
непедагогическим
специальностям допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательной организации
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами,
достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
2.19. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора, в том числе:

- не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.21. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.23. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.24. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
2.25. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.26. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.27. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.28. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют также: лица предпенсионного возраста,
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года, работники, имеющие звание
«Заслуженный учитель», «Почётный работник образования».
Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности
или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.

2.29. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.30. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические
работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.
Отношения работников и Учреждения регулируются трудовым
законодательством.
3.2. Работники Учреждения имеют право:
1) на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом
Учреждения;
2) на избирание и избрание в выборные органы коллегиального управления
Учреждением;
3) на получение необходимого организационного, учебно-методического и
материально-технического
обеспечения
своей
профессиональной
деятельности, бесплатное пользование информационными ресурсами,
услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых подразделений
Учреждения в соответствии с коллективным договором;
4) на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по
дополнительному договору, кроме случаев, специально предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
5) на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
6) на уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, коллег;
7) на меры социальной поддержки, установленные действующим
законодательством;
8) на участие в забастовках;
9) на заключение трудового договора;
10) на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;
11) на защиту профессиональной чести и достоинства.
3.3. Педагогические работники, кроме того, пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
Учреждения,
к
информационно
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, исследовательской деятельности в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
12) право на повышение квалификации и совершенствование
профессиональных знаний;
13) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
14) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
15) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

16) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4) право на досрочное назначение пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещениях по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилого фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.5. Работники Учреждения обязаны:
1) соблюдать требования Устава Учреждения, должностных инструкций,
правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной
безопасности и санитарно-гигиенического режима Учреждения;
2) качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности
и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах,
квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;
3) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
4) выполнять приказы и распоряжения директора, решения органов
управления Учреждения;
5) бережно относиться к имуществу Учреждения;
6) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
Учреждения.
3.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Учреждения, положения о структурных
подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка.
3.7. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
3.8. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения,
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.9. Приказом работодателя в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, выполнение других образовательных функций. Доплаты за
дополнительную работу определяются положением о порядке установления
доплат и надбавок работникам Учреждения.
3.10. В период организации образовательного процесса работникам
Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- заменять друг друга без распоряжения директора Учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- курить, употреблять алкогольные, слабоалкогольные напитки в помещении

и на территории Учреждения;
- проявлять пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания,
предъявлять
неправомерные,
незаслуженные
обвинения,
угрозы,
оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от школьных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других
мероприятиях, не предусмотренных планом работы Учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в
учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору и его заместителям.
3.11. Педагогические работники не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся Учреждения, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.12.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками выше
перечисленных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (13 и 28
числа каждого месяца);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, в
структурном подразделении детский сад - пятидневная рабочая неделя.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, а также методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.4. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» устанавливается:
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы
учителям, педагогам дополнительного образования;
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы социальным педагогам, педагогам-организаторам, воспитателям;
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы инструкторам по физической культуре;
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы музыкальным руководителям.
5.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических
часах и включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том

числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
педагогическими
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
5.6. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- работу на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
- организацию и проведение методической, диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых Учреждением;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным

планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
5.11. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а
также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму
часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца (под роспись).
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания работников, заседания
методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива
учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, проведение
праздников), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе.
5.14. Для других категорий работников устанавливается 40 часов в
неделю; для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю. Рабочее время для каждого работника
определяется трудовым договором. Для работников перерыв в работе
устанавливается в удобное для работника время и предоставляется
возможность приёма пищи в рабочее время.
5.15. Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.16. Для следующих категорий работников: директор, заместители
директора, педагог-организатор устанавливается ненормированный рабочий
день.

5.17. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приёма
пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.18. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней
выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий
день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской
Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.19. По соглашению между работником Учреждения и работодателем
могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.20. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может
превышать одного года.
Продолжительность рабочего времени сторожей устанавливается при
суммированном учёте рабочего времени, учётный период один год. При
этом переработка часов месячной нормы, согласно статье 99 Трудового
кодекса Российской Федерации, не более 120 часов в год.
5.21. Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
5.22. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности. Продолжительность рабочего дня обслуживающего

персонала (уборщиков производственных и служебных помещений,
гардеробщиков, сторожей) определяется графиком сменности, который
должен быть объявлен работникам под роспись и размещен на стенде в
доступном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
5.23. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами Учреждения.
5.24. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.25. Педагогическим
работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям – 42. Остальным
работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
несовершеннолетних работников установлена - 31 календарный день (статья
267 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
для
инвалидов установлена - 30 календарных дней.
5.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.27. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.28. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (в
соответствии с графиком отпусков).
5.29. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.30. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом
пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.33. Работникам
Учреждения
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в случаях,
оговоренных в коллективном договоре.
5.34. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации и Свердловской
области.
VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до

истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй
48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 01.08.2022
№ 46

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утвержден приказом
МАОУ СОШ № 24
от 01.08.2022 № 99/1-к

Перечень профессий (должностей) работников МАОУ СОШ № 24
с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск
№
1
2
3

Наименование должности
Директор
Заместитель директора
Педагог-организатор

Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 01.08.2022
№ 46

Дополнительный отпуск
(календарных дней)
3
3
3

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утверждено приказом
МАОУ СОШ № 24
от 01.08.2022 № 99/1-к

Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ № 24
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников образовательного
учреждения (Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 24 п. Сосновка) (далее – Положение)
разработано в соответствии с Уставом и наряду с коллективным договором
устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.2. Заработная плата каждого работника образовательного учреждения
(далее – ОУ) устанавливается трудовым договором, с соблюдением
требований трудового законодательства, в соответствии с коллективным
договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением, локальными нормативными актами ОУ.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда и размера минимальной заработной платы, установленного в
Свердловской области.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (в том
числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам работы за
определенный период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. При определении размера оплаты труда работников ОУ
учитываются условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

7) выплаты, обусловленные региональным регулированием оплаты
труда.
1.6. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не
ограничивается.
1.7. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Минпросвещения России приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Минпросвещения России приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения в выплате
заработной платы производятся после окончания соответствующего периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этом же ОУ, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования
и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы,
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников ОУ устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника;
2) номенклатуры должностей;
3) единого квалификационного справочника или профессиональных
стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
III. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников:
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационный
Профессиональные
Минимальный
уровень
квалификационные группы
размер
должностного
оклада (рублей)
1 квалификационный
инструктор по физической
11 737,00
уровень
культуре
11 737,00
музыкальный руководитель
2 квалификационный
педагог дополнительного
11 987,00
уровень
образования
11 987,00
педагог-организатор
11 987,00
социальный педагог
3 квалификационный
воспитатель
12 020,00
уровень
4 квалификационный
учитель
12 020,00
уровень
учитель-логопед
12 020,00
библиотекарь
11 112,50
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационный
Профессиональные
Минимальный
уровень
квалификационные группы
размер
должностного
оклада (рублей)

1 квалификационный
младший воспитатель
10 594,00
уровень
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем)
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности – на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и
стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в пределах фонда оплаты
труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников с учетом данных повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением. Размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам
государственных
организаций,
имеющим
высшее
или
среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в
государственных организациях, обособленных структурных подразделениях
государственных организаций, расположенных в поселках городского типа и
сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. (Постановление Правительства Свердловской
области от 27.09.2018 № 646-ПП).

IV. ОПЛАТА ТРУДА СЛУЖАЩИХ
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационный Профессиональные
Минимальный
уровень
квалификационные группы
размер
должностного
оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
I квалификационный заведующий хозяйством
12 532,50
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационный Профессиональные
Минимальный
уровень
квалификационные группы
размер
должностного
оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
I квалификационный делопроизводитель
10 593,75
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
I квалификационный лаборант
10 593,75
уровень
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп»:
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
уровни
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
I
гардеробщик;
9631,00
квалификационный сторож (вахтер); подсобный рабочий;
9631,00
уровень
уборщик служебных помещений;
9631,00
уборщик территории
9631,00
кладовщик;
9631,00
кухонный рабочий;
9631,00
машинист по стирке и ремонту белья
9631,00
(спецодежды)
мойщик посуды
9631,00
кастелянша;
9631,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
I
рабочий по комплексному обслуживанию 9631,00
квалификационный и ремонту зданий
уровень
повар
9631,00
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком
квалификационном уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
5.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
предусмотренные настоящим Положением.
VI. ОПЛАТА ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОУ
6.1. Оплата труда заместителей руководителя ОУ включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ
устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационный
Профессиональные
Минимальный размер
уровень
квалификационные
должностного оклада
группы
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
2 квалификационный
Заместитель
25 773,00
уровень
руководителя
(Примечание:
в
государственных
образовательных
организациях
должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 – 30
процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в
муниципальных – в соответствии с муниципальными нормативными
актами).
6.3. При занятии заместителями руководителя ОУ педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов
аттестации по занимаемой педагогической должности.
6.4. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в
соответствии с настоящим Положением.
VII. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
7.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
7.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам ОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ – не менее
4% оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
В листах специальной оценки условий труда конкретные размеры
доплат не устанавливаются, только дается ответ, положена компенсация
или нет (да-нет).
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
7.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в
размере 20% к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими
условиями,
установленный
в
соответствии
с
постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР».
7.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
7.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
7.9. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
№
Дополнительные виды работ в ОУ
Абсолютный
размер
(в рублях)
1 За заведование кабинетами, за заведование до 1000 руб.
дошкольной группой
2 За классное руководство
до 100 руб. за
1 обучающегося
3 За проверку письменных работ
до 3 000 руб.
-русский язык, литература
-математика, иностранный язык, начальная школа
-физика, химия, биология, география
-другие предметы
4 За организацию работы в рамках общественно- до 2 000 руб.
государственного
управления
(председателю
первичной
профсоюзной
организации,
уполномоченному по охране труда)
5 За реализацию школьного проекта «Агропарк» до 2 000 руб.
(работа на пришкольном участке)
6 За
выполнение
обязанностей
оператора до 4 000 руб.
(ответственный за информационный обмен), сайт Еуслуги, КАИС, Сетевой город, ответственный за
антитеррористическое направление, проведение
уроков технологии
7 За внеклассную работу по физической культуре
до 4 000 руб.
8 За составление расписания уроков
до 1 500 руб.
9 За заведование мастерскими
до 3 000 руб.
10 За
выполнение
обязанностей
оператора до 3 000 руб.
(ответственный за информационный обмен, сайт Еуслуги)
11 За выполнение обязанностей администратора АИС до 3 000 руб.
«Сетевой город» (электронный журнал) по школе
12 За выполнение обязанностей лаборанта
до 1 000 руб.
13 За проведение школьного этапа Всероссийской до 1 000 руб.
олимпиады школьников и кураторскую работу по
РДШ
14 За организацию и проведение внеурочной до 4 000 руб.
деятельности
обучающихся,
за
реализацию

кружковой деятельности
15 За выполнение обязанностей ответственного за до 1 000 руб.
информационный
обмен
по
структурному
подразделению детский сад (Сетевой город)
16 За организацию наставничества молодых педагогов
до 1 000 руб.
7.10. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый
час работы в ночное время (Примечание: размер повышения оплаты труда
за работу в ночное время может быть установлен более 35 процентов, в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
7.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.
7.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательным учреждением услуг (платные
образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим
Положением.
VIII. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И ПРЕМИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
8.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.

8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда,
поощрение за выполненную работу.
8.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в
процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы и (или) в абсолютном размере.
8.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
8.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 8.4.,
устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих
основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
8.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
8.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях
премирования
Педагогическим работникам (учителя и воспитатели):
Наименование работ
Фиксированная
сумма в рублях
1. За освоение и внедрение современных информационных до 3 000
технологий, образовательных технологий и оборудования,
новых форм организации учебного процесса
2. За отсутствие нарушений в образовательном процессе до 2 000
норм и правил охраны труда
3. За организацию работы пункта проведения ГИА на базе до 6 000
школы, а также при участии в организации ГИА в качестве
организатора или эксперта, подготовка обучающихся к ГИА
4. За результативную работу по профилактике до 1 000
правонарушений и преступлений среди подростков
(отсутствие преступлений и правонарушений)
5. За напряженность и интенсивность труда на до 5 000
определенных этапах годового рабочего времени (при сдаче
квартальной и годовой отчетности, исполнение служебных
обязанностей на время болезни коллег)

6. Работникам школы, за организацию и проведение
выездных мероприятий с обучающимися 1 – 11 классов,
воспитанниками детского сада
7. К праздничным дням: 8 Марта, День учителя, Новый год
8. К юбилейным датам
9. Работникам школы за организацию и проведение работ
по подготовке школы к новому учебному году
10. Работникам школы, за подготовку и наличие учебнометодических
публикаций
в
муниципальных,
региональных, федеральных газетах, журналах, сети
Интернет
11. Работникам школы, за работу на электронном портале
(ведение электронного дневника, ведение электронного
мониторинга учебных достижений обучающихся, создание
и поддержка личного сайта)
12. Работникам школы, за результативность организации
обучающихся в летней оздоровительной кампании,
культурно-массовых,
спортивных
мероприятий
муниципального, областного и федерального уровня в
каникулярный период
13. За высокий уровень организации и контроля
(мониторинга)
учебно-воспитательного
процесса,
экспертной, методической и инновационной работы в ОУ
14. За высокое качество работы в рамках должностных
обязанностей по итогам месяца, квартала, года

до 3 000
до 2 000
до 5 000
до 3 000
до 2 000

до 4 000

до 5 000

до 5 000
до 5 000

Заместителям директора и работникам учебно-вспомогательного
персонала:
Наименование работ
Фиксированная
сумма в рублях
1. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана до 5 000
воспитательной работы
2. Эффективная реализация основной образовательной до 5 000
программы, программы развития школы. Высокий уровень
аналитической
деятельности
итогов
работы
и
перспективного планирования
3. Высокий уровень организации и проведения итоговой и до 4 000
промежуточной аттестации обучающихся
4. Качественная организация работы органов школьного
до 3 000
самоуправления (методический совет, педагогический
совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
5. Создание оптимальных условий для профессионального до 2 000
роста педагогов
6. Эффективная реализация программ коррекционно- до 3 000

развивающей,
социально-педагогической
работы
с
обучающимися, воспитанниками
7. Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля
8. Проведение социальных опросов, анкетирования
участников
образовательного
процесса.
Аналитика
результатов
9. Снижение количества обучающихся, стоящих на учете в
комиссии по делам несовершеннолетних
10. Высокое качество работы в рамках должностных
обязанностей
11. Выполнение плана работы библиотекаря, высокая
читательская активность обучающихся; участие в
общешкольных
и
муниципальных
мероприятиях;
пропаганда чтения как формы культурного досуга
12. Оперативность выполнения указаний, обеспечение
своевременного электронного документооборота, входящей
и исходящей документации, качественное ведение
административной документации
13. Подбор и установка ПО, отвечающего потребностям
УВР, ремонт техники
14. Оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
15. К праздничным дням: 8 Марта, День учителя, Новый год
16. К юбилейным датам
Завхозу, работникам технического персонала:
Наименование работ

до 2 000
до 2 000
до 2 000
до 2 000
до 4 000

до 2 000

до 3 000
до 3 000
до 2 000
до 4 000

Фиксированная
сумма в рублях
1. Проведение генеральных уборок
до 2 000
2. Содержание участка в соответствии с требованиями до 3 000
СанПиН, качественная уборка помещений
3. Обеспечение бесперебойной работы системы отопления, до 5 000
канализации, водоснабжения, освещения
4. Высокое качество подготовки и организации ремонтных до 5 000
работ, подготовке объектов к учебному году
5. Оперативность выполнения заявок по устранению до 3 000
технических неполадок
6. Систематический анализ финансово-хозяйственной до 3 000
деятельности
7. К праздничным дням: 8 Марта, День учителя, Новый год до 2 000
8. К юбилейным датам
до 4 000

Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются Положением о премировании работников ОУ, принятым
руководителем ОУ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
(Примечание: Конкретные показатели (критерии) устанавливаются
каждым учреждением самостоятельно. Конкретные показатели
(критерии) могут устанавливаться отдельно для каждой должности
(учитель, заместитель директора и т.д.) или для категорий персонала
(педагогические работники, специалисты, учебно-вспомогательный персонал
и т.д.).
8.8.
Показатели
(критерии)
оценки
эффективности
труда
стимулирующего характера:
Должность
в
учреждени
и
АУП
(заместител
и
директора)

Основание (критерии) для стимулирования

Поддержка
благоприятного
психологического
климата в коллективе
Выполнение образовательных и учебных планов
Выполнение плана внутришкольного контроля
(воспитательной работы)
Высокий уровень организации и контроля
экспертной и методической работы
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Высокий
уровень
организации
аттестации
педагогов ОУ
Высокий уровень организации и проведения
итоговой
и
промежуточной
аттестации
обучающихся
Качественная организация работы общественных
органов (совет ОУ, методический совет, органы
ученического самоуправления)
Сохранение контингента обучающихся
Организация предпрофильного обучения
Своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченных различными видами
контроля
Педагогиче Участие и представление Участие - 3
ские
педагогического
опыта Призёр - 7
работники педагогических
Семинары, вебинары,
(учителя и работников в конкурсах, конференции,

%
от
оклада за
ставку
заработн
ой платы
(до)
5
10
10
15
5
10
15

10
5
10
5

20

воспитател
и)

конференциях,
форумах педагогические
различного уровня
чтения,
аттестация,
публикации
Участие – 1
Выступление – 6
Курсы - 3
Участие обучающихся и Очный
(окружной,
воспитанников
в областной) уровень
конкурсах и спортивных Участие – 2
мероприятиях различного Призер – 4
уровня
(ИРО,
Дворец Очный
молодежи,
областные, (муниципальный)
окружные
и уровень
муниципальные конкурсы) Участие – 2
Призер – 3
Заочный уровень
Участие – 1
Призер - 2
Дистанционный - 1(
не
по
количеству
участников конкурса)
Отсутствие устных и письменных обращений
родителей,
воспитанников,
обучающихся,
свидетельствующих о неправомерных действиях
или бездействиях педагогического работника
Устранение задолженности по оплате питания
обучающихся и родительской платы
Отсутствие детского травматизма во время
образовательного процесса
Своевременное заполнение Сетевой
город.
электронного журнала
Образование
Сдача отчетов
Отсутствие и снижение пропусков обучающихся и
воспитанников без уважительной причины
Исполнительская
Качество заполнения
дисциплина
школьной
документации
с
соблюдением
всех
сроков
Своевременное
представление
материалов
Развитие
имиджа Соблюдение
образовательного
обучающимися

15

5

2
3
5
5
3

10

6
16

учреждения

Библиотека
рь

Лаборант,
делопроизв
одитель

МОП
(рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию зданий,
сторож,
уборщик
служебных
помещений,
младшие
воспитател
и,
повар,
кладовщик,
кастелянша

общепринятых норм
делового
стиля
одежды - 10
Проведение
мероприятий -5
Статья на сайт - 1
Проведение
Проведение – 2
диагностических
работ, Проверка – 3
олимпиад, ВПР
Составление - 5
Высокая читательская активность обучающихся
Оформление тематических выставок
Планирование комплектования библиотечного
фонда
Участие в мероприятиях различного уровня
Своевременное и качественное предоставление
отчетов
Работа без больничного листа
Отсутствие нарушений и замечаний проверяющих
надзорных органов
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Поручения вне должностных обязанностей
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Поручения вне должностных обязанностей
Применение компьютерных программ в работе
Отсутствие нарушений и замечаний проверяющих
надзорных органов
Участие в мероприятиях различного уровня
Расширение зоны обслуживания
Работа без больничного листа
Качественное проведение генеральных уборок,
содержание участка в соответствии с СанПиН
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Оперативность устранения технических неполадок
Отсутствие нарушений и замечаний проверяющих
надзорных органов
Поручения вне должностных обязанностей
Участие в мероприятиях различного уровня
Расширение зоны обслуживания
Работа без больничного листа

10
15
10
10
15
5
5
10
5
25
10
25
25
10
15
10
5
10
10
15
15
25
10
10

5

, дворник
Завхоз

Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда
Высокий уровень организации и контроля работы
персонала
Обеспечение
качественных
санитарногигиенических
условий
в
помещениях
в
соответствии с требованиями СанПиН
Результативность
работы
по
привлечению
внебюджетных средств
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Отсутствие нарушений и замечаний проверяющих
надзорных органов
Применение компьютерных программ в работе
Работа без больничного листа
Участие в мероприятиях различного уровня
Поручения вне должностных обязанностей
Расширение зоны обслуживания

Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 01.08.2022
№ 46

10
10
10
10
5
10
10
5
10
10
10

Приложение № 4
к коллективному договору на 2022-2025 г.
МАОУ СОШ №24

Согласовано
Председатель первичной профсоюзной организации
___________ О.В. Третьякова

Утверждаю
Директор МАОУ СОШ № 24
___________ О.А. Глухова

«__»___________

«____» ______________ 20____г.

20___ г.

Соглашение по охране труда МАОУ СОШ № 24 п. Сосновка

1

2

3

4

5

6

7

Ожидаемая социальная
эффективность

8

9

10

В т. ч.
женщин

Всего

В т. ч.
женщин

Количество
Количество
работающих, работающих,
которым
высвобожде
улучшаются
нных от
условия
тяжёлых
труда
физ. работ

Всего

Стоимость работ,
руб.)

Количество

Содержание мероприятий (работ)

Единица учёта

п/п

Срок выполнения

№

Ответственный за выполнение
мероприятия

(тыс.

на 2022 год

11

1. Организационные мероприятия
1.

Проведение общего технического
осмотра помещений и других
сооружений, прилегающих к зданию
на соответствие безопасной
эксплуатации

не реже
2 раза
в году
(II
квартал,

Комиссия по
охране труда

IV
квартал)
2.

Организация обеспечения уголка по
охране труда необходимой
информацией

3.

Организация проведения
технического осмотра, плановопредупредительного ремонта
автоматической пожарной
сигнализации и системы оповещения
(исполнитель работ ООО «ГК
Защита»)

постоянно Ответственный
за
информационну
ю работу
ежемесяч Уполномоченны
й по охране
но
труда

44

41

44

41

44

41

2. Технические мероприятия
4.

Проведение испытания устройств
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие безопасной
эксплуатации

7,0

июнь

Уполномоченны
й по охране
труда
Заведующий
хозяйством

3. Лечебно – профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
5.

Проведение предварительных и

чел.

46

125,0

при

Директор

периодических медицинских
осмотров работников в соответствии
с Порядком проведения
предварительных и периодических
осмотров работников
6.

Приобретение необходимых
медикаментов для обновления
(пополнения) аптечки первой
медицинской помощи

7.

Проведение вакцинопрофилактики

8.

Обработка кабинетов, коридоров с
применением хлорсодержащей
жидкости, посредством кварцевания

приеме
на
работу;
II
квартал
1,0

II
квартал

Заведующий
хозяйством

чел.

46

16,8

в течение
года (по
календар
ю)

Фельдшер ФАП

кг

5

4,2

еженедель

Заведующий
хозяйством

но

44

41

44

41

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
9.

10.

Приобретение и выдача специальной
одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в
соответствии с действующими
типовыми нормами (обеспечение
перчатками); оформление личных
карточек учета выдачи средств
индивидуальной защиты
Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезвреживающими

ед.

7

15,0

август,
сентябрь

Заведующий
хозяйством

22

22

46

5,0

ежемесяч
но

Заведующий
хозяйством

44

41

наимен
ований

л

средствами
11.

Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током (перчатки)

шт.

5

2,5

майиюнь

Заведующий
хозяйством

5. Мероприятия по пожарной безопасности
12.

Обучение членов комиссии по охране
труда
(проверка знаний пожарнотехнического минимума)

чел.

1

2,5

IV
квартал

Директор

13.

Проверка первичных средств
пожаротушения (перезарядка пенных
огнетушителей)

шт.

24

5,0

майиюнь

Заведующий
хозяйством

14.

Проведение периодических осмотров
запасного эвакуационного выхода на
наличие посторонних предметов,
препятствующих безопасной
эвакуации

ежедневно
(в
соответствии с
графиком)

Заведующий
хозяйством

15.

Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации персонала
и обучающихся

май,
октябрь

Директор

ед.

4

5

5

Приложение № 5
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утвержден приказом
МАОУ СОШ № 24
от 25.08.2022 № 143-д

Перечень профессий (должностей) работников, которым в соответствии с
Типовыми нормами установлена бесплатная выдача специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
№

Наименование
профессии
(должности)

1
1

2
Гардеробщик

2

Дворник

3

Библиотекарь

4

Заведующий
хозяйством

5

Кастелянша

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
3
Костюм (или халат) для защиты от
общих производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Куртка для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Рукавицы меховые
Костюм (или халат) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм (или халат и брюки) для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических

Норма выдачи
на год
(штуки, пары,
комплекты)
4
1 шт.
1 шт.
1 шт.

2 шт.
1 пара
1 пара
6 пар
1 пара
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
(1 комплект)

воздействий
6 Кладовщик
Костюм (или халат) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
7 Кухонный
Костюм (или халат и брюки) для
рабочий
защиты от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Нарукавники из полимерных
материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
8 Машинист по Костюм (или халат и брюки) для
стирке и
защиты от общих производственных
ремонту белья загрязнений и механических
(спецодежды) воздействий или
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
9 Повар
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
10 Рабочий по
Костюм для защиты от общих
комплексному производственных загрязнений и
обслуживанию механических воздействий
и ремонту
Куртка для защиты от общих
зданий
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском
Рукавицы меховые
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
6 пар
1 шт.
(1 комплект)
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
(1 комплект)
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 шт.

1 пара
1 пара
1 пара
6 пар

11 Сторож
(вахтер)

12 Уборщик
служебных
помещений

Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 25.08.2022
№ 48

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой (или очки
защитные)
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм (или халат) для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
6 пар
12 пар

Приложение № 6
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утвержден приказом
МАОУ СОШ № 24
от 25.08.2022 № 143-д

Перечень профессий (должностей) работников, получающих бесплатно
смывающие и (или) обезвреживающие средства
Виды смывающих и Норма выдачи на 1
(или)
работника в месяц
обезвреживающих
средств
1
2
3
4
I. Защитные средства
1 Уборщик служебных
Средства
100 мл
помещений, машинист по
гидрофобного действия
стирке и ремонту белья
(отталкивающие влагу,
(спецодежды), кухонный
сушащие кожу)
рабочий, младший
воспитатель
2 Дворник, рабочий по
Средства для защиты 100 мл
комплексному
кожи при негативном
обслуживанию и ремонту
влиянии окружающей
зданий
среды (от раздражения
и повреждения кожи)
3 Дворник, рабочий по
Средства для защиты 200 мл
комплексному
от биологических
обслуживанию и ремонту
вредных факторов (от
зданий
укусов членистоногих)
II. Очищающие средства
4 Директор, заместитель
Мыло или жидкие
200 г (мыло
директора, учитель,
моющие средства в том туалетное) или 250
воспитатель, библиотекарь, числе: для мытья рук мл (жидкие
педагог-организатор,
для мытья тела
моющие средства в
социальный педагог,
дозирующих
младший воспитатель,
устройствах) 300 г
заведующий хозяйством,
(мыло туалетное)
гардеробщик, кастелянша,
или 500 мл
кладовщик, дворник,
(жидкие моющие
рабочий по комплексному
средства в
N
п/п

Наименование профессии
(должности)

обслуживанию и ремонту
зданий, уборщик служебных
помещений, машинист по
стирке и ремонту белья
(спецодежды), кухонный
рабочий, повар, сторож,
инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель,
делопроизводитель, лаборант

5

дозирующих
устройствах)

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Уборщик служебных
Регенерирующие,
100 мл
помещений, машинист по
восстанавливающие
стирке и ремонту белья
кремы, эмульсии
(спецодежды), кухонный
рабочий, дворник, рабочий
по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, младший
воспитатель, повар

Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 25.08.2022
№ 48