Приложение № 1
к коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
МАОУ СОШ № 24
Утверждены приказом
МАОУ СОШ № 24
от 01.08.2022 № 99/1-к

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 24 п. Сосновка
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ
СОШ № 24 (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными
законами, а также в соответствии с Уставом МАОУ СОШ № 24 порядок
приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы
трудовых
отношений
в
муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
№ 24 п. Сосновка (далее – Учреждение).
1.2. В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем
является Учреждение в лице директора Учреждения.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Приём на работу в Учреждение осуществляется на основании
трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный
орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся

уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.7. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, Коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет специалист по кадрам
Учреждения, который также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с заместителем
директора);
- оплатой труда (совместно с главным бухгалтером);
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной безопасности (совместно с уполномоченным по
охране труда);
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее

защиты.
2.8. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев, а для заместителей руководителя – шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию,
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
2.11. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
2.12. На каждого работника заводится личная карточка (унифицированная
форма Т-2), которая после увольнения работника хранится в Учреждении.
Кроме этого на каждого педагогического работника заводится личное дело.
2.13. О приёме работника в Учреждение делается запись в книге учёта
личного состава.
2.14. Условия трудового договора не могут ухудшать положения
работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным
договором, принятым в Учреждении.
2.15. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ,

не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.16. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случаях
катастрофы природного или техногенного характера, пожара, землетрясения
и наводнения сроком до одного месяца (перевод без согласия работника
осуществляется в соответствии с частями второй и третьей статьи 72.2
Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан перевести
работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных
статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на другую
работу в пределах Учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением временного перевода). Об изменении существенных условий
труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2
месяца до их введения, в письменном виде, в соответствии со статьёй 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.18.
Заключение
трудового
договора
по
непедагогическим
специальностям допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательной организации
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (законного представителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами,
достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
2.19. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора, в том числе:

- не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.21. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.23. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.24. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
2.25. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.26. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.27. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.28. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют также: лица предпенсионного возраста,
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов
до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года, работники, имеющие звание
«Заслуженный учитель», «Почётный работник образования».
Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности
или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу.

2.29. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.30. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические
работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.
Отношения работников и Учреждения регулируются трудовым
законодательством.
3.2. Работники Учреждения имеют право:
1) на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом
Учреждения;
2) на избирание и избрание в выборные органы коллегиального управления
Учреждением;
3) на получение необходимого организационного, учебно-методического и
материально-технического
обеспечения
своей
профессиональной
деятельности, бесплатное пользование информационными ресурсами,
услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых подразделений
Учреждения в соответствии с коллективным договором;
4) на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по
дополнительному договору, кроме случаев, специально предусмотренных
законодательством Российской Федерации;
5) на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
6) на уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, коллег;
7) на меры социальной поддержки, установленные действующим
законодательством;
8) на участие в забастовках;
9) на заключение трудового договора;
10) на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;
11) на защиту профессиональной чести и достоинства.
3.3. Педагогические работники, кроме того, пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
Учреждения,
к
информационно
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, исследовательской деятельности в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
12) право на повышение квалификации и совершенствование
профессиональных знаний;
13) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
14) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
15) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;

16) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
2) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4) право на досрочное назначение пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещениях по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилого фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.5. Работники Учреждения обязаны:
1) соблюдать требования Устава Учреждения, должностных инструкций,
правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, пожарной
безопасности и санитарно-гигиенического режима Учреждения;
2) качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности
и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах,
квалификационных характеристиках и других нормативных правовых актах;
3) воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
4) выполнять приказы и распоряжения директора, решения органов
управления Учреждения;
5) бережно относиться к имуществу Учреждения;
6) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации
Учреждения.
3.6. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Учреждения, положения о структурных
подразделениях, правила внутреннего трудового распорядка.
3.7. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников.
3.8. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения,
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
3.9. Приказом работодателя в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, выполнение других образовательных функций. Доплаты за
дополнительную работу определяются положением о порядке установления
доплат и надбавок работникам Учреждения.
3.10. В период организации образовательного процесса работникам
Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- заменять друг друга без распоряжения директора Учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- курить, употреблять алкогольные, слабоалкогольные напитки в помещении

и на территории Учреждения;
- проявлять пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания,
предъявлять
неправомерные,
незаслуженные
обвинения,
угрозы,
оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие
нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от школьных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других
мероприятиях, не предусмотренных планом работы Учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в
учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с
разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала
урока разрешается только директору и его заместителям.
3.11. Педагогические работники не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся Учреждения, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.12.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками выше
перечисленных обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц (13 и 28
числа каждого месяца);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, в
структурном подразделении детский сад - пятидневная рабочая неделя.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
5.3. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, а также методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.4. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» устанавливается:
- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы
учителям, педагогам дополнительного образования;
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы социальным педагогам, педагогам-организаторам, воспитателям;
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы инструкторам по физической культуре;
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы музыкальным руководителям.
5.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических
часах и включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том

числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
педагогическими
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом
Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
5.6. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в
том числе личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- работу на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
- организацию и проведение методической, диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых Учреждением;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным

планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
5.11. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а
также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму
часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки
до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца (под роспись).
5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания работников, заседания
методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива
учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, проведение
праздников), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе.
5.14. Для других категорий работников устанавливается 40 часов в
неделю; для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю. Рабочее время для каждого работника
определяется трудовым договором. Для работников перерыв в работе
устанавливается в удобное для работника время и предоставляется
возможность приёма пищи в рабочее время.
5.15. Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.16. Для следующих категорий работников: директор, заместители
директора, педагог-организатор устанавливается ненормированный рабочий
день.

5.17. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приёма
пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.18. При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней
выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий
день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Привлечение к работе в указанные дни осуществляется в
соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской
Федерации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.19. По соглашению между работником Учреждения и работодателем
могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.20. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может
превышать одного года.
Продолжительность рабочего времени сторожей устанавливается при
суммированном учёте рабочего времени, учётный период один год. При
этом переработка часов месячной нормы, согласно статье 99 Трудового
кодекса Российской Федерации, не более 120 часов в год.
5.21. Суммированный учёт рабочего времени вводится приказом
работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной
форме не позднее, чем за два месяца.
5.22. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности. Продолжительность рабочего дня обслуживающего

персонала (уборщиков производственных и служебных помещений,
гардеробщиков, сторожей) определяется графиком сменности, который
должен быть объявлен работникам под роспись и размещен на стенде в
доступном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.
5.23. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами Учреждения.
5.24. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.25. Педагогическим
работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней, воспитателям – 42. Остальным
работникам
Учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
несовершеннолетних работников установлена - 31 календарный день (статья
267 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
для
инвалидов установлена - 30 календарных дней.
5.26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.27. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.28. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (в
соответствии с графиком отпусков).
5.29. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.30. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.31. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом
пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.33. Работникам
Учреждения
предоставляются
дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в случаях,
оговоренных в коллективном договоре.
5.34. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации и Свердловской
области.
VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до

истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй
48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Мнение первичной
профсоюзной
организации учтено
Протокол от 01.08.2022
№ 46